Recyclage des eaux de lavage
Située à 2 kilomètres du lac de Grand Lieu, site Natura 2000 depuis 1992, Renovembal utilise des procédures de lavage en circuit fermé afin de garantir un impact zéro rejet et préserver son environnement direct. Depuis 2019, grâce à l’implantation d’un nouveau process, nous recyclons nos eaux de lavage par distillation. 81% de l’eau utilisée provient de notre circuit de recyclage.
L’Environnement et la règlementation comme base de notre activité
Installation Classée pour la Protection de l’Environnement (ICPE), les activités de Renovembal sont régies par un arrêté préfectoral d’autorisation qui encadre :
- La réception des emballages souillés
- La gestion et le traitement des déchets
- Les règles de sécurité
- Les rejets des installations
Maîtriser les ressources et l’énergie
- Traitement des eaux de lavage par évapo-concentration ; les eaux ainsi régénérées sont réutilisées dans le process de lavage des emballages
- Choix d’équipement industriels plus sobres en consommation d’énergie
- Mise en place d’indicateurs mensuels de suivi de la consommation énergétique
PROJET EN COURS : Installation d’une borne de recharge pour véhicules électriques
Minimiser notre empreinte carbone
- Intervention sur le Grand Ouest principalement, pour limiter la consommation de carburant, les émissions de gaz à effet de serre et optimiser nos coûts.
- Optimisation des tournées en maximisant le taux de remplissage de nos camions.
Réduire nos déchets
- Tri du carton, papier, verre, piles et batteries, DEEE, aérosols
- Réduction de la consommation de papier : dématérialisation, envoi des factures et préfactures par mail, signature des BSD sur smartphone chez les clients grâce à l’utilisation systématique de la plateforme gouvernementale Trackdechet.
- Mise en place d’une fontaine à eau et de gobelets réutilisables personnels pour supprimer la consommation de bouteilles plastiques
- Service de collecte et de traitement de déchets mutualisé avec les autres entreprises de la zone d’activité
Développer la biodiversité
Entreprise engagée au sein de l’IePAD, (Inter-entreprises du Parc d’Activités Durable du Bois Fleuri)
Renovembal est acteur de plusieurs projets environnementaux :
- Mise en place d’un pollinarium
- Rédaction d’une charte d’aménagement et d’entretien des espaces verts du parc d’activités
- Aménagement d’un espace de pique-nique et de balade pour les salariés des entreprises du Parc d’Activités et des habitants de La Chevrolière
Améliorer la gestion des eaux pluviales
- Séparateur d’hydrocarbures nettoyé régulièrement, permettant aux rejets d’être conformes aux prescriptions de notre arrêté préfectoral.
- Système de rétention des eaux pluviales en prévision d’un sinistre et pour réguler forte pluie
Respecter la législation
- Entreprise ICPE (Installation Classée pour la Protection de l’Environnement), nous assurons une traçabilité des emballages reçus grâce aux contrats d’acceptation préalables (CAP) sur notre site.
- Notre service HSE effectue une veille réglementaire régulière concernant nos activités de recyclage et réemploi.
- Nous portons attention à nos obligations de déclarations, assurances et paiements, et pouvons fournir des attestations sur demande.
- TRACKDECHET 100% Opérationnel – Plateforme gouvernementale de traçabilité des déchets dangereux, notre service logistique et notre service HSE génèrent les BSD – vous n’avez qu’à signer numériquement.
Norme ISO
ISO9001
La satisfaction de nos clients est au cœur des engagements de Renovembal et notre démarche qualité permet de développer une dynamique d’amélioration continue.
La mise en place d’un Système de Management Qualité a permis de répondre à cet objectif et d’obtenir la certification ISO 9001 en juin 2021.
ISO 14001
RENOVEMBAL ne compte pas s’arrêter en si bon chemin et se lance un nouveau défi : l’ISO 14001.
L’ISO 14001 permettra d’aller plus loin et de développer, structurer et améliorer encore ce qui représente l’essence même de notre métier : le management environnemental.
L’humain, moteur de nos actions
Emplois en CDI et accompagnement personnalisé
- Nos embauches sont essentiellement faites en contrat à durée indéterminée, en respectant mixité et diversité. L’intégration des nouveaux salariés est facilitée par la mise en place d’un système d’accompagnement par un collaborateur plus expérimenté afin d’appréhender le poste et les règles de sécurité.
- Formations sécurité régulières par notre service HSE, liées aux produits manipulés et au respect des bonnes pratiques, contrôles journaliers effectués afin de sensibiliser nos collaborateurs au port de leurs EPI et veilles régulières pour améliorer les équipements proposés.
- Equipements de protection individuelle : notre service achats réalise une veille régulière afin que nos salariés aient les équipements les plus adéquats possible. Un contrôle journalier est effectué afin de sensibiliser nos collaborateurs au port de leurs EPI (chaussures ou bottes de sécurité, casquette de sécurité, gants, lunettes, casques anti-bruit, tabliers de protection, masques à cartouches …)
- Entretien annuel et Plan annuel de formation
Travail collaboratif
- Réunions interservices : production – commerce – logistique pour une meilleure communication et un travail d’équipe
- Sensibilisation qualité et norme ISO 9001
- Sensibilisation à la démarche RSE et préparation à la norme ISO 14001
- Repas d’entreprise annuel
Le lien avec nos fournisseurs et nos clients
- Evaluation annuelle de nos fournisseurs
- Respect des conditions et délais de paiement
- Enquête annuelle de satisfaction client
